{"id":237,"date":"2026-02-01T15:45:24","date_gmt":"2026-02-01T14:45:24","guid":{"rendered":"https:\/\/tekton-lab.fr\/workup\/?page_id=237"},"modified":"2026-03-15T12:17:04","modified_gmt":"2026-03-15T11:17:04","slug":"formations","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/tekton-lab.fr\/workup\/formations\/","title":{"rendered":"Formations"},"content":{"rendered":"\n
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Nos prestations & formations<\/h1>\n<\/div>\n
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Un maintien en emploi anticip\u00e9 et encadr\u00e9 r\u00e9duit durablement l’absent\u00e9isme apr\u00e8s une reprise.<\/strong><\/p>\n\n

\n L\u2019\u00e9coute, l’adaptabilit\u00e9 et un accompagnement structur\u00e9<\/strong> sont les cl\u00e9s d’un maintien en emploi efficace et durable.\n TEKTON LAB Work Up<\/span> intervient sur l’ensemble du champ pr\u00e9vention :\n pr\u00e9vention primaire<\/span> (pr\u00e9ventive),\n pr\u00e9vention secondaire<\/span> (pr\u00e9dictive) et\n pr\u00e9vention tertiaire<\/span> (curative).\n <\/p>\n\n

\n Nous accompagnons le maintien en emploi des personnes touch\u00e9es par la maladie, le handicap, les maladies chroniques ou l’aidance.\n Convaincus que l’emploi est un levier essentiel de reconstruction, nous agissons aux c\u00f4t\u00e9s des entreprises et des SPST pour co-construire\n la Pr\u00e9vention de la D\u00e9sinsertion Professionnelle<\/span> (PDP) et des parcours professionnels adapt\u00e9s,\n au service d’une strat\u00e9gie Sant\u00e9 au Travail op\u00e9rationnelle, durable et inclusive.\n <\/p>\n\n

\n Nous vous accompagnons \u00e0 co-construire, \u00e0 partir de vos besoins, votre strat\u00e9gie Sant\u00e9 au Travail pour vos collaborateurs.\n <\/p>\n\n

\n Ainsi, nous r\u00e9pondons ensemble \u00e0 vos KPI, vos objectifs, vos contraintes \u00e9conomiques et vos obligations r\u00e9glementaires\n (d\u00e9cret 2022-653<\/a>,\n int\u00e9grant vos besoins et ceux li\u00e9s \u00e0 la Sant\u00e9 au travail).\n<\/p>\n\n <\/div>\n\n <\/section>\n<\/div>\n\n\n\n

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Anticiper, Pr\u00e9parer, AGIR ne s\u2019improvise pas<\/h1>\n <\/div>\n
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Programme Pr\u00e9vention
Maintien en emploi & Maintien dans l\u2019emploi<\/h2>\n\n
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\n ReBond<\/span> est un programme de pr\u00e9vention sant\u00e9 au travail con\u00e7u pour agir au plus t\u00f4t aupr\u00e8s des salari\u00e9s fragilis\u00e9s ou en risque de rupture professionnelle.\n
\n Il agit \u00e0 la fois sur le maintien en emploi (intervenir avant que la situation ne se d\u00e9grade) et sur le maintien dans l\u2019emploi (accompagner la reprise apr\u00e8s un arr\u00eat de travail),\n en coh\u00e9rence avec la pr\u00e9vention primaire, secondaire et tertiaire.\n <\/p>\n\n

\n ReBond<\/span> s\u2019appuie sur l\u2019analyse du travail r\u00e9el, la compr\u00e9hension des contraintes, l\u2019identification des ressources mobilisables et la construction de solutions concr\u00e8tes\n pour s\u00e9curiser les parcours et \u00e9viter la d\u00e9sinsertion professionnelle. Il contribue simultan\u00e9ment \u00e0 la performance durable de l\u2019entreprise en stabilisant les comp\u00e9tences et en r\u00e9duisant les ruptures.\n <\/p>\n\n

\n Inscrit dans la dynamique AGIR<\/strong>, ReBond<\/span> propose un accompagnement structur\u00e9 qui permet de clarifier la situation, ajuster le poste ou l\u2019organisation,\n pr\u00e9parer le retour au travail et restaurer une trajectoire professionnelle viable et soutenable.\n <\/p>\n <\/div>\n\n

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ReBond \u2013 Stabilisation & Clarification<\/h3>\n

Pour comprendre ce qui fragilise le salari\u00e9 au travail et pr\u00e9venir l\u2019aggravation.<\/p>\n\n

Id\u00e9al pour :<\/strong> fragilisations pr\u00e9coces, premiers signaux de RPS, surcharge, perte de sens, difficult\u00e9s relationnelles ou organisationnelles.<\/p>\n\n

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  • Analyser<\/strong> le travail r\u00e9el et ses contraintes<\/li>\n
  • Identifier<\/strong> les facteurs de fragilisation (sant\u00e9, organisation, charge, interactions)<\/li>\n
  • Distinguer<\/strong> ce qui rel\u00e8ve du maintien en emploi (ajustements n\u00e9cessaires avant rupture)<\/li>\n
  • Clarifier<\/strong> les ressources mobilisables et les priorit\u00e9s d\u2019action<\/li>\n <\/ul>\n <\/div>\n <\/div>\n\n \n
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    Ajustements & Maintien en emploi – Maintien dans l\u2019emploi<\/h3>\n

    Pour agir concr\u00e8tement selon la situation du salari\u00e9 : avant la rupture ou apr\u00e8s un arr\u00eat de travail.<\/p>\n\n

    Id\u00e9al pour :<\/strong> salari\u00e9s n\u00e9cessitant des ajustements, un repositionnement interne ou une s\u00e9curisation de la reprise.<\/p>\n\n

    Ce module permet de :<\/p>\n

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    • D\u00e9finir<\/strong> des ajustements r\u00e9alistes du poste ou de l\u2019organisation<\/li>\n
    • S\u00e9curiser<\/strong> le maintien en emploi (agir avant que la situation ne se d\u00e9grade)<\/li>\n
    • Pr\u00e9parer<\/strong> un maintien dans l\u2019emploi apr\u00e8s un arr\u00eat de travail (conditions de retour, marges de man\u0153uvre, coordination SPST)<\/li>\n
    • Participer<\/strong> \u00e0 la pr\u00e9vention de la d\u00e9sinsertion professionnelle<\/li>\n <\/ul>\n <\/div>\n\n
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      La force unique de ReBond<\/h3>\n

      \n ReBond<\/span> intervient sur les deux piliers essentiels de la pr\u00e9vention sant\u00e9 au travail :\n <\/p>\n

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      • Maintien en emploi<\/strong> \u2014 Agir en amont pour stabiliser, ajuster, pr\u00e9venir la rupture.<\/li>\n
      • Maintien dans l\u2019emploi<\/strong> \u2014 Accompagner le retour au travail, s\u00e9curiser la reprise, \u00e9viter la d\u00e9sinsertion.<\/li>\n <\/ul>\n

        \n Combin\u00e9 \u00e0 l\u2019analyse du travail, \u00e0 la pr\u00e9vention des risques professionnels et \u00e0 la mont\u00e9e en comp\u00e9tence, ReBond<\/span> permet aux collaborateurs de rebondir durablement, et aux entreprises de pr\u00e9server leurs \u00e9quipes, leurs comp\u00e9tences et leur performance.<\/span>\n <\/p>\n <\/div>\n\n

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        Projection & S\u00e9curisation de la trajectoire<\/h3>\n

        Pour construire une trajectoire professionnelle durable, r\u00e9aliste et soutenable.<\/p>\n\n

        Id\u00e9al pour :<\/strong> transitions professionnelles, reconstructions apr\u00e8s un arr\u00eat, salari\u00e9s en d\u00e9marche PDP.<\/p>\n\n

        Ce module permet de :<\/p>\n

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        • D\u00e9finir<\/strong> une trajectoire professionnelle coh\u00e9rente (interne ou externe)<\/li>\n
        • Identifier<\/strong> les besoins en comp\u00e9tences (GEPP, AFEST, formation)<\/li>\n
        • Structurer<\/strong> un plan d\u2019action mobilisable par le salari\u00e9 et l\u2019organisation<\/li>\n
        • Consolider<\/strong> la nouvelle dynamique pour \u00e9viter les rechutes et s\u00e9curiser l\u2019avenir professionnel<\/li>\n <\/ul>\n <\/div>\n <\/div>\n\n <\/div>\n <\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n
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          Coaching Professionnel<\/h1>\n<\/div>\n
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          EVOLIS \u2014 Un programme d\u2019accompagnement structur\u00e9<\/h2>\n\n
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          \n EVOLIS<\/span> est un programme d’accompagnement complet qui permet \u00e0 chacun \u2014 salari\u00e9, manager ou dirigeant \u2014\n de retrouver de la clart\u00e9, de l’\u00e9quilibre et un cap align\u00e9 avec ses valeurs, ses besoins et ses ambitions professionnelles.\n <\/p>\n\n

          \n Il offre un espace structur\u00e9 pour comprendre son fonctionnement, identifier les leviers de motivation,\n apaiser ce qui limite, et construire des choix plus justes et plus durables.\n <\/p>\n\n

          \n Pens\u00e9 pour toutes les phases d’\u00e9volution \u2014 questionnement personnel, transition professionnelle,\n repositionnement, surcharge manag\u00e9riale \u2014\n <\/p>\n <\/div>\n\n

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          \n EVOLIS<\/span> aide \u00e0 r\u00e9aligner le parcours, les d\u00e9cisions et l’identit\u00e9 profonde, afin de retrouver stabilit\u00e9,\n coh\u00e9rence et performance.\n <\/p>\n\n

          \n Sa force : allier exploration personnelle, clart\u00e9 professionnelle et mise en action concr\u00e8te,\n pour soutenir les personnes et les entreprises dans un contexte de transformation, de complexit\u00e9 ou de fragilisation.\n <\/p>\n\n

          \n Qu’il s’agisse de reprendre confiance, pr\u00e9parer une transition, s\u00e9curiser un parcours ou renforcer la posture manag\u00e9riale,\n EVOLIS<\/span> s’inscrit pleinement dans une dynamique de performance humaine, de pr\u00e9vention et de maintien en emploi.\n <\/p>\n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n\n \n

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          Alignement Personnel<\/h3>\n

          \n Pour retrouver un axe clair, comprendre son fonctionnement, apaiser les tensions internes\n et poser les bases d’un chemin plus align\u00e9.\n <\/p>\n

          \n Id\u00e9al pour :<\/strong> personnes en perte de sens, salari\u00e9s fragilis\u00e9s, collaborateurs en questionnement\n ou en surcharge \u00e9motionnelle.\n <\/p>\n <\/div>\n\n

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          Transition Professionnelle<\/h3>\n

          \n Pour clarifier un projet, pr\u00e9parer une \u00e9volution, s\u00e9curiser une transition\n ou envisager une reconversion coh\u00e9rente, r\u00e9aliste et durable.\n <\/p>\n

          \n Id\u00e9al pour :<\/strong> salari\u00e9s en repositionnement, collaborateurs en transition, personnes concern\u00e9es\n par une d\u00e9marche PDP ou une mobilit\u00e9.\n <\/p>\n <\/div>\n\n

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          Dirigeants & Managers<\/h3>\n

          \n Pour renforcer sa posture, am\u00e9liorer ses d\u00e9cisions, fluidifier sa charge mentale\n et retrouver un leadership stable et align\u00e9.\n <\/p>\n

          \n Id\u00e9al pour :<\/strong> dirigeants, entrepreneurs, managers ou responsables d’\u00e9quipe confront\u00e9s\n \u00e0 des enjeux op\u00e9rationnels, relationnels ou strat\u00e9giques.\n <\/p>\n <\/div>\n\n <\/div>\n <\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n

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          AFEST – Action de Formation en Situation de Travail<\/h1>\n <\/div>\n
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