Notre approche pédagogique
Pédagogie active
La participation active des apprenants constitue « le principal catalyseur du développement de la structuration de leurs savoirs, leurs habiletés et de leurs attitudes ».
Pédagogie individualisée
Elle garantit à l’apprenant un encadrement, une flexibilité et un soutien pédagogique adaptés, lui permettant ainsi de multiplier ses possibilités de développement en formation.
Pédagogie différenciée
Elle consiste à emprunter un éventail de voies différentes pour comprendre les élèves afin d’adapter la méthodologie à leur situation individuelle et/ou collective.
Approche par compétences
Méthode d’apprentissage qui se concentre sur l’acquisition de compétences plutôt que sur l’accumulation de connaissances. Elle valorise savoir-faire, savoir-être et savoir-agir.
ADVP
Activation du Développement Vocationnel et Personnel. Démarche qui place l’apprenant au centre de son expérience, de son orientation et de son développement personnel.
Formation Retour à l’emploi - Programme Phoenix
Faites du projet professionnel un levier de confiance et de réussite.
Faites de la transition un tremplin vers de nouvelles opportunités.
Faites de l’autonomie un atout pour réussir votre insertion.
Faites de cette étape un tremplin vers une formation adaptée à votre projection professionnelle.
La formation innovante de TEKTON LAB Asso est un enjeu sociétal pour toutes personnes touchées par la maladie.
Afin de donner toutes les clés de réussite de votre retour à l’emploi, les soins de support font partis intégrante de votre parcours de formation.
Parce que le rétablissement, l’inclusion et la confiance passent par un temps dédié à son bien-être.
Formation Bilan de Compétences
Le bilan de compétences est un dispositif de formation parmi d’autre.
Il n’est pas systématique.
Le test de positionnement avant l’entrée en formation, définira le parcours de formation répondant à votre besoin
pour votre retour à l’emploi.
"Faire le point sur mes compétences"
L'objectif d'un bilan de compétences est d'analyser les compétences professionnelles et personnelles du salarié et de définir un projet professionnel et éventuellement de formation.Formation Entreprise - Programme rebond
Un maintien en emploi anticipé et encadré est gage de moins d’absentéisme après de la reprise.
L’écoute, l’adaptabilité, l’accompagnement des entreprises sont des clés de réussite d’un maintien à l’emploi durable.
TEKTON LAB Asso œuvre en faveur des prévention primaire (Préventive), prévention secondaire (Prédictive), prévention tertiaire (Curative), du maintien en emploi des personnes touchées par la maladie, maladies chroniques et l'aidance. Convaincus que l’emploi est un levier essentiel de reconstruction, nous intervenons aux côtés des entreprises et SPST pour co-construire la Prévention de la Désinsertion Professionnelle (PDP) et des parcours professionnels adaptés pour une stratégie PDP opérationnelle, durable et inclusive.
En collaboration avec TEKTON LAB® , nous vous accompagnons à co-construire, à partir de vos problématiques, votre stratégie d'intégration de votre collaborateur concerné par le maintien en emploi.
Ainsi nous répondons, ensemble à vos KPI, vos objectifs, vos contraintes économiques tout en intégrant votre problématique de Santé au travail.
ReBond est le programme de formation dédié aux entreprises, service RH, SPST, ainsi que les Collectivités.
Anticiper, Préparer, Accompagner, le départ ou le retour d'un collaborateur à son poste de travail ou à une réorientation au sein d'une entité ne s’improvise pas.
Nos actions en 4 axes pour les entreprises
Prévention Primaire : Sensibiliser les entreprises dans leur stratégie de Prévention de la Désinsertion Professionnelle (PDP).
Prévention Tertiaire : Construire un ensemble de moyens réduisant le risque de complications, invalidités ou de désinsertion professionnelle.
Prévention Secondaire : Structurer les solutions opérationnelles de maintien en emploi d'un collaborateur avec les équipes pluridisciplinaires.
GEPP, plan de développement des compétences, AFEST.
