TEKTON LAB Work Up, Cabinet conseil et organisme de formation, accompagne toutes les organisations dans la structuration de leur stratégie Santé-Travail et de leur démarche de Prévention de la Désinsertion Professionnelle (PDP).
Nous partons des besoins réels des entreprises pour répondre à leurs obligations réglementaires et construire une prévention opérationnelle et adaptée : du repérage précoce jusqu’au maintien en emploi durable.
Notre expertise s’appuie sur une solide pratique de terrain : audits, missions de préventeur et d’IPRP (Intervenant en Prévention des Risques Professionnels), accompagnement des SPST et pilotage des actions de prévention.
Cette approche intégrée garantit une analyse fiable des situations de travail et des solutions concrètes pour sécuriser les parcours professionnels.
Avec une démarche pragmatique, ancrée dans le terrain et accessible, nous accompagnons les TPE et PME, collectivités et associations pour bâtir et renforcer durablement leur prévention primaire, secondaire et tertiaire, contribuant ainsi à la réduction des ruptures professionnelles, au maintien en emploi et à l’amélioration de la santé au travail de leurs collaborateurs.
Comprendre les enjeux pour les organisations
Les enjeux sont clairs : les organisations doivent structurer une prévention capable d’identifier, d’accompagner et de maintenir durablement en emploi les collaborateurs fragilisés, sous peine d’exposer leur organisation et leurs salariés à des risques humains, organisationnels et juridiques.
La réglementation
Renforcer la Prévention en Santé au Travail
Relatif à la surveillance post-exposition, aux visites de pré-reprise et de reprise, et à la convention de rééducation professionnelle en entreprise.
Relatif à l’essai encadré, au rendez-vous de liaison et au projet de transition professionnelle
Relatif à l’approbation des orientations et des mesures de prévention de la désinsertion professionnelle, ainsi qu’à l’approbation de la liste et des modalités de l’ensemble socle des SPSTI.
Le plan national de santé-travail 2021-2025 qui inclut comme objectif la prévention de la désinsertion professionnelle
les Services de Prévention Santé au Travail (SPSTI/A) ont pour mission, entre autres, de contribuer à la Prévention de la Désinsertion Professionnelle (PDP).
créé par la loi du 2 août 2021. Prévoit la création d’une cellule pluridisciplinaire de prévention de la désinsertion professionnelle (PDP) dans les services de prévention et de santé au travail.
le médecin du travail peut proposer, après échange avec le salarié et l’employeur, des mesures individuelles d’aménagement ou d’adaptation du poste, ou des mesures d’aménagement du temps de travail.
l’employeur doit prendre en compte l’avis / les propositions du médecin du travail issues de l’article L 4624-3, et en cas de refus, motiver par écrit son refus.