Nos prestations & formations
Un maintien en emploi anticipé et encadré réduit durablement l’absentéisme après une reprise.
L’écoute, l’adaptabilité et un accompagnement structuré sont les clés d’un maintien en emploi efficace et durable. TEKTON LAB Work Up intervient sur l’ensemble du champ prévention : prévention primaire (préventive), prévention secondaire (prédictive) et prévention tertiaire (curative).
Nous accompagnons le maintien en emploi des personnes touchées par la maladie, le handicap, les maladies chroniques ou l’aidance. Convaincus que l’emploi est un levier essentiel de reconstruction, nous agissons aux côtés des entreprises et des SPST pour co-construire la Prévention de la Désinsertion Professionnelle (PDP) et des parcours professionnels adaptés, au service d’une stratégie Santé–Travail opérationnelle, durable et inclusive.
Nous vous accompagnons à co-construire, à partir de vos besoins, votre stratégie Santé au Travail pour vos collaborateurs.
Ainsi, nous répondons ensemble à vos KPI, vos objectifs, vos contraintes économiques et vos obligations réglementaires (décret 2022-653, intégrant vos besoins et ceux liés à la Santé au travail).
Anticiper, Préparer, AGIR ne s’improvise pas
Programme Prévention
Maintien en emploi & Maintien dans l’emploi
ReBond est un programme de prévention santé-travail conçu pour agir au plus tôt auprès des salariés fragilisés ou en risque de rupture professionnelle.
Il agit à la fois sur le maintien en emploi (intervenir avant que la situation ne se dégrade) et sur le maintien dans l’emploi (accompagner la reprise après un arrêt de travail),
en cohérence avec la prévention primaire, secondaire et tertiaire.
ReBond s’appuie sur l’analyse du travail réel, la compréhension des contraintes, l’identification des ressources mobilisables et la construction de solutions concrètes pour sécuriser les parcours et éviter la désinsertion professionnelle. Il contribue simultanément à la performance durable de l’entreprise en stabilisant les compétences et en réduisant les ruptures.
Inscrit dans la dynamique AGIR, ReBond propose un accompagnement structuré qui permet de clarifier la situation, ajuster le poste ou l’organisation, préparer le retour au travail et restaurer une trajectoire professionnelle viable et soutenable.
ReBond – Stabilisation & Clarification
Pour comprendre ce qui fragilise le salarié au travail et prévenir l’aggravation.
Idéal pour : fragilisations précoces, premiers signaux de RPS, surcharge, perte de sens, difficultés relationnelles ou organisationnelles.
- Analyser le travail réel et ses contraintes
- Identifier les facteurs de fragilisation (santé, organisation, charge, interactions)
- Distinguer ce qui relève du maintien en emploi (ajustements nécessaires avant rupture)
- Clarifier les ressources mobilisables et les priorités d’action
Ajustements & Maintien en emploi – Maintien dans l’emploi
Pour agir concrètement selon la situation du salarié : avant la rupture ou après un arrêt de travail.
Idéal pour : salariés nécessitant des ajustements, un repositionnement interne ou une sécurisation de la reprise.
Ce module permet de :
- Définir des ajustements réalistes du poste ou de l’organisation
- Sécuriser le maintien en emploi (agir avant que la situation ne se dégrade)
- Préparer un maintien dans l’emploi après un arrêt de travail (conditions de retour, marges de manœuvre, coordination SPST)
- Participer à la prévention de la désinsertion professionnelle
La force unique de ReBond
ReBond intervient sur les deux piliers essentiels de la prévention santé-travail :
- Maintien en emploi — Agir en amont pour stabiliser, ajuster, prévenir la rupture.
- Maintien dans l’emploi — Accompagner le retour au travail, sécuriser la reprise, éviter la désinsertion.
Combiné à l’analyse du travail, à la prévention des risques professionnels et à la montée en compétence, ReBond permet aux collaborateurs de rebondir durablement, et aux entreprises de préserver leurs équipes, leurs compétences et leur performance.
Projection & Sécurisation de la trajectoire
Pour construire une trajectoire professionnelle durable, réaliste et soutenable.
Idéal pour : transitions professionnelles, reconstructions après un arrêt, salariés en démarche PDP.
Ce module permet de :
- Définir une trajectoire professionnelle cohérente (interne ou externe)
- Identifier les besoins en compétences (GEPP, AFEST, formation)
- Structurer un plan d’action mobilisable par le salarié et l’organisation
- Consolider la nouvelle dynamique pour éviter les rechutes et sécuriser l’avenir professionnel
Coaching Professionnel
EVOLIS — Un programme d’accompagnement structuré
EVOLIS est un programme d’accompagnement complet qui permet à chacun — salarié, manager ou dirigeant — de retrouver de la clarté, de l’équilibre et un cap aligné avec ses valeurs, ses besoins et ses ambitions professionnelles.
Il offre un espace structuré pour comprendre son fonctionnement, identifier les leviers de motivation, apaiser ce qui limite, et construire des choix plus justes et plus durables.
Pensé pour toutes les phases d’évolution — questionnement personnel, transition professionnelle, repositionnement, surcharge managériale —
EVOLIS aide à réaligner le parcours, les décisions et l’identité profonde, afin de retrouver stabilité, cohérence et performance.
Sa force : allier exploration personnelle, clarté professionnelle et mise en action concrète, pour soutenir les personnes et les entreprises dans un contexte de transformation, de complexité ou de fragilisation.
Qu’il s’agisse de reprendre confiance, préparer une transition, sécuriser un parcours ou renforcer la posture managériale, EVOLIS s’inscrit pleinement dans une dynamique de performance humaine, de prévention et de maintien en emploi.
Alignement Personnel
Pour retrouver un axe clair, comprendre son fonctionnement, apaiser les tensions internes et poser les bases d’un chemin plus aligné.
Idéal pour : personnes en perte de sens, salariés fragilisés, collaborateurs en questionnement ou en surcharge émotionnelle.
Transition Professionnelle
Pour clarifier un projet, préparer une évolution, sécuriser une transition ou envisager une reconversion cohérente, réaliste et durable.
Idéal pour : salariés en repositionnement, collaborateurs en transition, personnes concernées par une démarche PDP ou une mobilité.
Dirigeants & Managers
Pour renforcer sa posture, améliorer ses décisions, fluidifier sa charge mentale et retrouver un leadership stable et aligné.
Idéal pour : dirigeants, entrepreneurs, managers ou responsables d’équipe confrontés à des enjeux opérationnels, relationnels ou stratégiques.
AFEST – Action de Formation en Situation de Travail
