Un label pensé pour les organisations
Construire sa stratégie Santé-Travail pour Agir durablement
Le label Prévention Santé-Travail Maintien en Emploi (Label PSTME) accompagne toutes les organisations dans leur démarche qualité concernant leurs actions de Prévention de la Désinsertion Professionnelle (PDP), ainsi qu’à la mise en œuvre de leur stratégie santé-travail au service du maintien en emploi de tous.
Il répond aux obligations des entreprises en matière de prévention primaire, secondaire et tertiaire
Le Label PSTME & les ODD
« Agenda 2030 » : les 193 États membres de l’ONU ont adopté le programme de développement durable à l’horizon 2030 répondant aux Objectifs de Développement Durable (ODD). C’est un plan d’action pour l’humanité, la planète et la prospérité. Il porte une vision de transformation de notre monde en renforçant la paix, en éradiquant la pauvreté et en assurant sa transition vers un développement durable.
Les 3 niveaux de prévention selon l’OMS
Le Label PSTME accompagne toutes les organisations dans la mise en place d’une stratégie PDP efficace, mesurable et durable
Le maintien dans l’emploi regroupe toutes les actions permettant à un salarié de conserver son poste, malgré des difficultés pouvant menacer sa capacité à travailler – maladie chronique, handicap, situation personnelle complexe, contraintes organisationnelles.
Cela peut nécessiter des aménagements du poste, une réorganisation du travail, ou un accompagnement coordonné du salarié et de l’entreprise pour mettre en place des solutions adaptées et réalistes.
Le maintien en emploi consiste à accompagner une personne pour qu’elle puisse rester active professionnellement, même en cas de problème de santé, de handicap ou de situation personnelle fragilisante.
L’objectif est d’éviter la rupture du parcours professionnel en adaptant le poste, les horaires ou les missions, et en mobilisant les acteurs concernés (employeur, médecin du travail, SPST, RH, etc.). Cette démarche précoce limite les risques d’absences prolongées et favorise des solutions durables.
Le maintien à l’emploi durable concerne les personnes qui doivent changer d’activité ou se réorienter.
Il repose sur des actions de formation, reconversion, développement de compétences ou montée en qualification afin de retrouver un emploi stable, pérenne et compatible avec leur état de santé et leurs aspirations professionnelles. Cette dimension garantit un retour à l’emploi sécurisé et durable.
Un socle commun pour prévenir la désinsertion professionnelle
Ces trois dimensions constituent le cœur de la Prévention de la Désinsertion Professionnelle (PDP) et du maintien en emploi.
- D’accompagner les entreprises dans leur stratégie PDP/Maintien en emploi
- Sécuriser les parcours professionnels
- Anticiper les risques de rupture
- Mobiliser les bons acteurs au bon moment
- Soutenir les entreprises dans leur stratégie Santé-Travail
- Renforcer la qualité de vie et les conditions de travail
Construisons ensemble votre démarche qualité PDP – maintien en emploi
la plus adaptée à votre entreprise
Une méthode structurée et accessible à toutes les organisations
Nous vous guidons pas à pas vers une démarche claire, lisible et performante, construite pour s’intégrer facilement à votre organisation.
La méthode PSTME repose sur des étapes concrètes, des outils simples et une progression adaptée à votre niveau de maturité.
Une expertise terrain : de l’audit à l’action
Notre équipe s’immerge dans votre réalité métier : poste, terrain, contraintes, flux de travail.
Grâce à notre approche pragmatique, nous transformons vos besoins en actions concrètes, réalistes et utiles : du diagnostic jusqu’à la mise en œuvre.
Des indicateurs pour mesurer l’impact réel
En sécurisant la santé et les parcours de vos collaborateurs, vous améliorez votre performance économique, votre image employeur et votre attractivité.
Nous vous aidons à objectiver les résultats grâce à des outils d’évaluation simples et efficaces.
Des actions ajustées à votre secteur, votre taille et vos ressources
Chaque action est construite sur mesure : adaptée à vos contraintes, vos ambitions et votre organisation.
Nos experts — Préventeurs, IPRP, professionnels de la santé-travail — vous accompagnent dans une démarche maîtrisée, concrète et durable.
Un label exigeant, reconnu et opérationnel
Le Label PSTME s’appuie sur un référentiel robuste, fondé sur :
- La rigueur méthodologique
- La prévention de la désinsertion professionnelle
- Des critères qualité mesurables
- Un engagement concret à chaque étape
- Il garantit une démarche fiable, lisible et valorisante pour les entreprises
Un centre de formation dédié à la PDP, au management et à la santé-travail
Nous formons vos équipes — RH, managers, dirigeants, référents internes — pour renforcer leur autonomie et professionnaliser vos pratiques.
Un accompagnement complet : prévention, conduite du changement, management, PDP, santé-travail.
L’entreprise est un lieu de prévention de la santé
Le label PSTME pour toutes les organisations
Adhérer au Label Prévention Santé-Travail Maintien en Emploi
Agir tôt
- Identifier précocement les situations à risque afin d’éviter les ruptures professionnelles.
- Déployer un système simple et fiable de repérage des salariés en difficulté, pour intervenir avant que la santé ou l’emploi ne soient menacés.
- Mobiliser rapidement les bons acteurs pour sécuriser le parcours professionnel.
Adapter
- Ajuster les postes, les horaires, les missions ou l’organisation de manière simple, réaliste et rapide.
- Faciliter les aménagements concrets (tâches, matériel, charge de travail) pour maintenir durablement chaque personne en emploi.
- Construire des solutions compatibles avec la santé, l’activité et les ressources de l’entreprise.
Outiller
- Donner aux organisations des méthodes fiables, des repères et des outils pour mieux gérer les situations sensibles.
- Accompagner les managers et équipes RH dans une communication adaptée, non intrusive et sécurisante.
- Structurer une démarche interne claire, reproductible et partagée.
Sécuriser
- Organiser des retours au travail cadrés, accompagnés et progressifs.
- Structurer un parcours de reprise clair, coordonné et durable, limitant les rechutes, les arrêts successifs et les situations d’inaptitude.
- Renforcer la confiance entre l’entreprise, le salarié et les partenaires prévention.
Impacter
- Réduire l’absentéisme long, les arrêts répétés et les risques de rupture professionnelle.
- Prévenir l’inaptitude, les pertes de compétences et les départs pour raisons de santé.
- Consolider les parcours professionnels grâce à une démarche de Prévention de la Désinsertion Professionnelle (PDP) efficace et mesurable.
Renforcer
- Développer la performance sociale, la qualité du climat de travail et l’image responsable de l’entreprise.
- Intégrer la santé-emploi dans la stratégie globale : attirer et fidéliser les talents, répondre aux attentes RSE et valoriser une culture inclusive.
- Faire de la prévention un levier durable d’engagement et de compétitivité.
La certification
La certification s’inscrit dans le cadre global du Label PSTME.
Elle constitue une étape de reconnaissance du niveau de structuration et de maturité des pratiques
mises en œuvre par l’organisation.
Les modalités détaillées de cette étape seront présentées dans le respect du calendrier de déploiement du label.