#57- Préparer son année RH grâce aux “risques positifs”
« Dans chaque difficulté se cache une opportunité. » – Albert Einstein 1. Introduction Préparer son année RH est souvent perçu comme un exercice contraignant, centré sur les obligations, les …
#55- Clôturer son année RH efficacement
« L’excellence n’est pas un acte, mais une habitude. » — Aristote 1. Introduction Clôturer son année RH efficacement n’est pas qu’une simple formalité administrative. Pour une TPE, c’est un …
#54- Former autrement : l’AFEST en TPE
« On apprend mieux par la pratique que par la théorie. » — Aristote 1. Introduction Former dans une petite entreprise n’est pas toujours simple : manque de temps, budget …
#53- Bien intégrer un nouveau salarié en TPE
« Se réunir est un début, rester ensemble est un progrès, travailler ensemble est la réussite. » — Henry Ford 1. Introduction Accueillir un nouveau collaborateur dans une petite structure, …
#51- Plan de développement des compétences pour 2026
« La meilleure façon de prédire l’avenir, c’est de le créer » — Peter Drucker 1. Introduction Chaque fin d’année est l’occasion de préparer l’avenir. Le plan de développement des …
#49- Motiver ses salariés sans budget conséquent : des leviers efficaces pour les TPE
« La liberté commence où l’ignorance finit. » – Victor Hugo 1. Introduction La motivation des salariés ne dépend pas toujours de l’argent. Dans une TPE, il est possible de …
#47 – Plan de développement des compétences TPE : un levier stratégique pour grandir
« Celui qui ne progresse pas chaque jour, recule chaque jour. » – Confucius 1. Introduction Mettre en place un plan de développement des compétences est souvent perçu comme une …
#45 – Organiser la fonction RH quand on est seul
« Si l’on ne sait pas vers quel port on navigue, aucun vent n’est favorable. » — Sénèque 1. Introduction Organiser la fonction RH quand on est seul peut sembler …
#44 – Recruter sans se tromper : 5 étapes pour un recrutement réussi en TPE
« On ne recrute pas pour remplir un poste, mais pour construire l’avenir de l’entreprise. » – Simon Sinek 1. Introduction Recruter sans se tromper est un défi de taille pour les …
#42 – Fidéliser ses salariés sans budget
« Le travail, c’est la santé. Rien faire, c’est la conserver. »Henri Salvador, avec humour, nous rappelle que le bien-être au travail reste central pour fidéliser. 1. Introduction Fidéliser ses …