« Celui qui aime à apprendre est bien près du savoir » – Confucius
1. Introduction
💡 La promotion par l’alternance pour un salarié du secteur privé Pro-A : Un levier stratégique pour développer les compétences de vos salariés !
Vous souhaitez accompagner l’évolution de vos collaborateurs tout en répondant aux besoins de votre entreprise ?
La Pro-A (promotion par l’alternance) est un dispositif permettant à vos salariés de se former en alternance sans interrompre leur activité, avec une prise en charge des coûts de formation.
Un investissement gagnant-gagnant pour renforcer les compétences et la compétitivité de votre entreprise !
2. Quel dispositif de formation permet l’alternance en tant que salarié ?
La reconversion ou promotion par alternance, appelé Pro–A, permet à un salarié de :
- Changer de métier ou de profession
- De bénéficier d’une promotion sociale ou professionnelle par le biais d’action de formation en alternance
- De bénéficier des actions de formation permettant de faire une validation des acquis et de l’expérience.
3. Les avantages de la Pro-A
Ce dispositif de formation permet de :
- Former les salariés à occuper des postes sur lesquels l’entreprise à des difficultés de recrutement
- Fidéliser les collaborateurs en favorisant leurs mobilités et leurs évolutions professionnelles
- Faire face aux mutations technologiques et économiques en développant les compétences
- Bénéficier d’un financement par les opérateurs de compétence (OPCO)
4. Qui peut bénéficier de la Pro-A ?
La Pro A est ouverte aux salariés :
- En CDI ou CDI intérimaire
- Aux bénéficiaires d’un contrat unique d’insertion (CUI) à durée indéterminée (CDI)
- À des sportifs ou entraîneurs professionnels en contrat à durée déterminée (CDD)
- À des collaborateurs placés en position d’activité partielle
L’activité partielle est un dispositif qui permet à l’employeur en difficulté de faire prendre en charge par l’État tout ou partie du coût de la rémunération du salarié.
Le contrat de travail du salarié est suspendu et bénéficie de certains droits pendant la suspension de son contrat comme par exemple une indemnité d’activité partielle.
Il est à noter que le salarié peut travailler chez un autre employeur, s’il respecte trois conditions :
- Respect de l’obligation de loyauté
- Absence de clause exclusive
- Information auprès de l’employeur de sa décision d’exercer une autre activité professionnelle en précisant le nom de son employeur et la durée prévisionnelle de travail
Le collaborateur qui travaille chez un autre employeur doit respecter des règles relatives à des durées maximales de travail. Celles-ci varient en fonction de deux éléments :
- En cas de suspension totale d’activité
- En cas de suspension partielle d’activité
5. Les formations suivent dans le cadre de la formation Pro-A
Les formations suivies doivent obligatoirement aboutir à l’obtention :
- D’une certification professionnelle inférieure au Bac +3
- Des diplômes ou titres à finalité professionnelle enregistrés au répertoire national des certifications professionnelles (RNCP)
- Des certificats de qualification professionnelle (CQP)
- Des qualifications reconnues dans les classifications d’une convention collective nationale de branche
- La validation des acquis de l’expérience (VAE)
💡 À noter
Les entreprises peuvent utiliser la Pro – A pour la préparation du certificat CléA (socle de connaissances et compétences professionnelles) et du Certificat CléA numérique.
Sources : La liste des certifications éligible à la Pro A par branche – est disponible sur ce lien « Centre inffo » : https://www.centre-inffo.fr/site-droit-formation/actualites-droit/promotion-ou-reconversion-par-alternance-pro-a
6. La mise en œuvre de la Pro-A
Cette formation peut se dérouler pendant ou en dehors du temps de travail. Il doit être précisé par avenant du contrat de travail et implique l’accord du salarié et de l’employeur.
La Pro–A est prise en charge par une demande de financement adressé à son employeur.
La rémunération du collaborateur est différente selon les cas suivants :
- Formation sur temps de travail
- Formation hors temps de travail
La durée des actions certifiantes se déroulent selon les règles applicables au contrat de professionnalisation et dure entre 6 et 12 mois, elle peut être allongée jusqu’à 36 mois pour certains publics, pour les jeunes de 16 à 25 ans révolus qui n’ont pas validé un second cycle de l’enseignement secondaire et qui ne sont pas titulaires d’un diplôme de l’enseignent technologique ou professionnel.
L’employeur doit désigner, parmi les salariés de l’entreprise, un tuteur chargé d’accompagner chaque bénéficiaire. Il peut suivre l’activité de trois salariés maximums bénéficiant de la Pro-A.
Le tuteur doit :
- Être volontaire
- Justifier d’une expérience professionnelle d’au moins deux ans dans une qualification en lien avec l’objectif de professionnalisation visé
🔸 Ses missions
- Accueillir, aider, informer et guider le salarié
- Organiser son activité et contribuer à l’acquisition des savoir-faire professionnels
- Veiller au respect de l’emploi du temps
- Participer à l’évaluation de suivi de la formation du collaborateur