« Le savoir est la seule richesse que l’on puisse entièrement dépenser sans en rien diminuer. » – Confucius 1. Introduction Toutes les compétences n’ont pas le même impact sur …
« La véritable intelligence consiste à s’adapter au changement. » – Stephen Hawking 1. Introduction Lorsqu’un salarié rencontre des difficultés de santé, une restriction d’aptitude ou une évolution de ses …
« Ce qui est urgent est rarement important, et ce qui est important est rarement urgent. » – Dwight D. Eisenhower 1. Introduction Toutes les organisations doivent gérer des imprévus. …
« La difficulté n’est pas de comprendre les idées nouvelles, mais d’échapper aux idées anciennes. » – John Maynard Keynes 1. Introduction L’usure professionnelle désigne un processus progressif d’altération de …
« L’avenir ne se prévoit pas, il se prépare. » – Maurice Blondel 1. Introduction Les difficultés majeures apparaissent rarement du jour au lendemain. Dans la plupart des organisations, elles …
« Gouverner, c’est prévoir. » – Émile de Girardin 1. Introduction La santé au travail ne se limite pas à la prévention des accidents ou au respect des obligations réglementaires. …
« Ce n’est pas parce que les choses sont difficiles que nous n’osons pas ; c’est parce que nous n’osons pas qu’elles sont difficiles. » – Sénèque 1. Introduction Chaque …
« L’expérience est une lanterne qui n’éclaire que celui qui la porte. » – Confucius 1. Introduction Lorsqu’un salarié rencontre des difficultés de santé ou doit s’adapter à de nouvelles …
« La prudence est une qualité qui permet aux autres d’en avoir. » – Voltaire 1. Introduction Dans de nombreuses TPE, la prévention est encore abordée sous l’angle réglementaire. Pourtant, …
« Ce qui se mesure s’améliore. » – Peter Drucker 1. Introduction Dans une démarche de santé au travail, les actions comptent. Toutefois, elles ne suffisent pas si elles ne …
