« Gouverner, c’est prévoir. » – Émile de Girardin 1. Introduction La santé au travail ne se limite pas à la prévention des accidents ou au respect des obligations réglementaires. …
« Ce qui se mesure s’améliore. » – Peter Drucker 1. Introduction Dans une démarche de santé au travail, les actions comptent. Toutefois, elles ne suffisent pas si elles ne …
« Un mauvais système battra toujours une bonne personne. » – W. Edwards Deming 1. Introduction La santé au travail ne dépend pas uniquement des obligations réglementaires, des procédures ou …
« Rien n’est aussi pratique qu’une bonne théorie. » – Kurt Lewin 1. Introduction La qualité de vie et des conditions de travail (QVCT) s’impose aujourd’hui comme un enjeu majeur …
« Ce n’est pas le travail qui rend malade, c’est ce qui empêche de bien le faire. » – Christophe Dejours 1. Introduction Les troubles musculosquelettiques (TMS), les risques psychosociaux …
« Sans données, vous n’êtes qu’une personne avec une opinion. » – W. Edwards Deming 1. Introduction Face aux enjeux croissants de santé au travail, de nombreuses organisations déploient des …
« La culture mange la stratégie au petit-déjeuner. » – Peter Drucker 1. Introduction Dans de nombreuses organisations, la prévention durable reste un objectif affiché mais difficile à atteindre. Pourtant, …
« Ce qui se conçoit bien s’énonce clairement. » — Nicolas Boileau 1. Introduction Dans une TPE, le dirigeant pilote souvent les sujets RH et prévention de façon intuitive. Il …
« La santé est le premier des biens. » — Ralph Waldo Emerson 1. Introduction Dans une TPE, un trouble musculosquelettique (TMS) ou un risque psychosocial (RPS) peut rapidement déséquilibrer …
« L’avenir ne se subit pas, il se construit. » — Henri Bergson 1. Introduction Dans une TPE, le plan de développement des compétences est souvent construit en réaction : …
