#63- Comment former sans désorganiser son activité ?
« La vraie efficacité consiste à faire aujourd’hui ce qui évitera les urgences de demain. » — Peter Drucker 1. Introduction Dans les TPE, former est souvent vécu comme un …
#62- Identifier les signaux faibles comportementaux en TPE
« Ce ne sont pas les crises qui surprennent, mais les signaux que l’on n’a pas voulu voir. » — Edgar Morin 1. Introduction Dans les TPE, les relations de …
#61- Faire monter en compétences sans former : 7 stratégies du quotidien
« L’expérience n’est pas ce qui arrive à l’homme, c’est ce que l’homme fait de ce qui lui arrive. » — Aldous Huxley 1. Introduction Dans les TPE, la formation …
#60- Organiser son activité avec la méthode des contraintes productives
« Un système est aussi performant que son maillon le plus faible. » — Eliyahu M. Goldratt 1. Introduction Dans de nombreuses TPE, l’organisation repose sur l’urgence, l’expérience et la …
#59- Construire un “socle RH” minimaliste pour réussir son année
« La simplicité est la sophistication suprême. » — Léonard de Vinci 1. Introduction Dans les TPE, la fonction RH est rarement formalisée. Elle repose souvent sur le dirigeant, son …
#58- Micro-formations internes : le levier oublié des TPE
« On apprend mieux en faisant. » — John Dewey 1. Introduction Dans les TPE, la formation est souvent associée à des stages longs, coûteux ou difficiles à organiser. Pourtant, …
#57- Préparer son année RH grâce aux “risques positifs”
« Dans chaque difficulté se cache une opportunité. » – Albert Einstein 1. Introduction Préparer son année RH est souvent perçu comme un exercice contraignant, centré sur les obligations, les …
#56- Fixer ses objectifs RH et management pour 2026
« Celui qui n’a pas d’objectifs ne risque pas de les atteindre. » — Sun Tzu 1. Introduction Nouvelle année, nouveaux défis ! Pour une TPE, fixer des objectifs RH …
#55- Clôturer son année RH efficacement
« L’excellence n’est pas un acte, mais une habitude. » — Aristote 1. Introduction Clôturer son année RH efficacement n’est pas qu’une simple formalité administrative. Pour une TPE, c’est un …
#54- Former autrement : l’AFEST en TPE
« On apprend mieux par la pratique que par la théorie. » — Aristote 1. Introduction Former dans une petite entreprise n’est pas toujours simple : manque de temps, budget …