« L’intelligence, c’est la capacité de s’adapter au changement. » – Stephen Hawking
1/ Introduction
Anticiper les tendances formation 2025
Les transformations en cours imposent aux organismes de formation de s’adapter rapidement. Digitalisation, IA, hybridation des parcours, montée en puissance des soft skills : autant d’évolutions à intégrer.
Pour ne pas subir ces changements, il est essentiel d’identifier les tendances formation 2025 dès aujourd’hui et de s’y préparer activement. Dans cet article, nous explorons 5 axes clés pour mieux anticiper l’avenir de la formation.
2. L’IA générative, nouveau bras droit des formateurs
Avec des outils comme ChatGPT, Copilot ou Mistral, l’IA générative devient un levier de productivité pour les ingénieurs pédagogiques. Elle permet de :
- Générer des scripts et quiz
- Adapter les contenus à chaque apprenant
- Automatiser des tâches répétitives
👉 En 2025, ceux qui sauront l’utiliser de manière éthique et stratégique prendront une vraie avance.
👉 Lire aussi : Pourquoi l’ingénierie de formation est plus stratégique que jamais
3. L’hybridation devient la norme
Présentiel ou distanciel ? Ce débat est dépassé. L’avenir est à l’hybridation fluide : formations synchrones et asynchrones, classes virtuelles, modules e-learning, échanges collaboratifs.
Cela permet :
- Plus de flexibilité pour les apprenants
- Un meilleur pilotage pour les OF
- Une expérience de formation mieux individualisée
👉 En 2025, savoir concevoir des parcours blended est une compétence clé.
4. Les soft skills deviennent prioritaires
Les compétences comportementales prennent une place centrale. Pourquoi ? Parce que s’adapter, coopérer ou résoudre des problèmes sont désormais aussi importants que les compétences techniques.
Les formations les plus demandées concernent :
- Le leadership collaboratif
- La gestion du stress
- L’intelligence émotionnelle
👉En 2025, former sur les soft skills devient un enjeu stratégique pour les entreprises.
5. L’AFEST s’impose sur le terrain
L’Action de Formation En Situation de Travail (AFEST) répond à deux enjeux : personnalisation et performance. Elle permet aux apprenants de monter en compétences directement sur le terrain, avec un accompagnement structuré.
C’est une modalité adaptée pour :
- L’intégration de nouveaux collaborateurs
- Transmettre un savoir-faire métier
- Favoriser l’apprentissage en continu
👉 En 2025, l’AFEST est un outil de GPEC puissant
6. Former mieux, plus vite, plus intelligemment
Les tendances formation 2025 ne sont pas des effets de mode. Elles traduisent une transformation profonde de notre rapport à l’apprentissage. Former ne suffit plus : il faut structurer, cibler, évaluer, adapter.
Les organismes de formation ont un rôle clé à jouer s’ils veulent :
- Répondre aux attentes des entreprises et des financeurs
- Démontrer leur impact terrain
- Offrir des expériences apprenantes utiles et engageantes
👉 LFormer mieux, c’est contribuer à la résilience stratégique des organisations.
🔗 Ressources complémentaires
L’AFEST, une modalité pédagogique sous-exploitée ?
Une analyse du Centre Inffo, datant de janvier 2025, qui explore les conditions de mise en œuvre efficaces de l’Action de Formation en Situation de Travail (AFEST).
👉 Lire sur centre-inffo.fr – https://www.centre-inffo.fr/site-centre-inffo/inffo-formation/articles-dinffo-formation/lafest-une-modalite-pedagogique-sous-exploitee
Les 8 soft skills incontournables pour réussir en 2025
Cet article de Comundi, publié en janvier 2025, identifie les compétences comportementales essentielles pour s’adapter aux évolutions du monde professionnel.
👉 Lire sur comundi.fr – https://www.comundi.fr/mag-des-competences/la-liste-des-8-soft-skills-incontournables-pour-reussir-en-2025/